Av2 Quando é Que Vale Mentir Numa Entrevista De Emprego?
SÃO PAULO – Considerada pelo segundo ano consecutivo a melhor organização pra se trabalhar e a mais atônita por jovens do universo inteiro, o Google é o ambiente de emprego dos sonhos de algumas pessoas. A corporação chega a receber em torno de dois milhões de currículos ao ano – das quais contrata somente 4 mil, uma taxa de admissão pouco pequeno do que a da Escola de Harvard. Entretanto, apesar de tudo, o que é preciso para trabalhar no Google? É tão penoso portanto? O diretor de recursos humanos da empresa desde 2006 é Laszlo Bock, que, neste tempo, fez com que a organização aumentasse o número de funcionários de três 1000 para cinquenta e três mil.
E Bock prontamente deu dicas, tanto em entrevistas quanto em teu livro, a respeito do que http://www.ourmidland.com/search/?q=empregos a “googlers”. Bock diz que, mesmo que seja dificultoso nomear essa particularidade, “googleyness” é o nome mais próximo. “Atributos como amar de diversão, certa dose de humildade intelectual, uma potente medida de conscientização, conforto com a ambiguidade e a evidência de que você imediatamente tomou caminhos sérias ou corajosos na sua vida”, explica.
“Googleyness” seriam todas essas http://www.wired.com/search?query=empregos . Em seu livro “Work Rules”, ele escreve que “de distanciado, a coisa menos sérias que procuramos em alguém é se a pessoa de fato entende alguma coisa sobre o cargo que vai assumir”. Isto pelo motivo de as pessoas que se tornam especialistas em resolver certos problemas em certas ocorrências irão somente reiterar estas soluções em algumas circunstâncias.
Fonte de pesquisa: https://empregosvaga.com
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Para ter outras ideias, é necessário um entendimento mais enorme. “Para atividades técnicas, como as de engenharia ou gestão de produtos, nós procuramos especialistas em ciência da computação. Todavia até nestes casos nosso viés é contratar uma pessoa com um conhecimento geral (entretanto, ainda assim sendo, especialista) da ciência da computação ao invés de entendimento especializado em um campo”, escreveu Bock.
A definição de “liderança emergente”, pro Google, é a capacidade de assumir a liderança no momento em que há a inevitabilidade ou um problema e, principalmente, saber se afastar no momento em que não há mais inevitabilidade. Bock disse que o mais considerável é saber no momento em que se precisa revelar habilidade de liderança e quando não tomar iniciativa.
Eles procuram pessoas com habilidades cognitivas que possam reinventar a forma como seus empregos serão ao invés pessoas que farão o que outra pessoa é apto de fazer. Nesse caso, seria a capacidade de fazer um trabalho, por mais complexo que possa ser. É uma hipótese que vem sendo pesquisada em palestras educacionais a de que essa “garra” é mais sério do que a inteligência em si.
Em entrevista ao Quartz, Bock comenta que o Google a toda a hora pergunta se seus candidatos “trazem algo novo e diverso em termos de perspectiva e experiência de vida”. Ainda que seja notório a vontade por diversidade, os números demográficos de 2014 destacam que ainda não é alguma coisa praticável no Google: 70% de seus funcionários são homens e 60% são brancos. vaga de emprego https://empregosvaga.com /p>
A empresa costumava fazer questões extremamente difíceis, como “qual a promessa de quebrar um palito em três pedaços e formar um triângulo? ”, mas percebeu que não era muito benéfico. Hoje, as entrevistas do Google incluem perguntas sobre o assunto as experiências concretas dos candidatos, como “me dê um modelo de no momento em que você resolveu um dificuldade analiticamente difícil”.